دید متفاوت

در ژاپن فقط یک پنجم مردم به دین داری اعتقاد دارند و آن را جدی می گیرند در این فرهنگ ، بعضی از مردم ، فرزندان خود را با آیین شینتو که دین سنتی ژاپن است غسل تعمید  می دهند  و به شیوه مسیحیان ازدواج می کنند و مراسم تدفین آنها بودایی است

اگه می خوای در مورد تفکر سیستمی اطلاعاتی کسب کنی... کتاب پنجمین فرمان اثر پیتر سنگه در این مورده

اما خیلی خلاصه تفکر سیستمی یعنی اینکه تو بدونی که سازمان و جایی که انسانها در آن مشغول کار هستند مثل یک موجود زنده است حرکت می کنه و پویاست و اگر از بخشی از اون غافل بشی دردسر میشه و یه روزی مثل یه زخم کهنه سر باز می کنه ... کسی که سیستمی فکر می کنه برای عوامل انسانی سازمان ارزش قائله و از اونها سر جای خودشون درست استفاده می کنه و می دونه که بد استفاده کردن و برنامه نداشتن یک ظلم بزرگ در حق خودش دوباره خودش دوباره خودش و در نهایت در حق سیستمه ...  

امروز که ایمیل هامو خوندم دیدم مژگان گوزل زاده یه ایمیل جالب برام فرستاده اینجا نوشتم تا شما هم بخونین

۱- اگه مدیر شما عملکرد ضعیف و نامناسب افراد رو فوری زنگ می زنه و به اونها گوشزد می کنه متاسفانه ضعیفه ! چون مدیرانی که رهبری قوی دارن از کارهای خوب کارمندهاشون تقدیر می کنن ...

۲- اگه مدیر شما میگه همینی که من می گم ... رهبری درست درمونی نداره و خیلی ضعیفه ! چون مدیران قوی کارهای مهم رو به کارمندهاشون می سپرن ( واسه اینکه معمولا کارمنداهای این مدیرها پسر خاله ها و دختر خاله هاشون نیستن ! )  

۳- اگه شب می خوابین صبح میرین اداره می بینین اداره کن فیکون شده مدیریت مدیرتون ضعیفه ... چون مدیرهای موفق در تصمیم گیری هاشون با        کارمندهاشون مشورت می کنن !  

۴- اگه مدیرتون واسه ژست روشنفکری جلسه می ذاره ولی تحمل شنیدن انتقاد نداره باید بدونین که اون منتظره که پسر خاله ها و دختر خاله ها ازش تعریف کنن و خب شما باید بدونین که در چنین مواقعی فقط باید بگین «  دارم از فرمایشات سرکار استفاده می کنم ! » چون هر چیز دیگه ای غیر از این بگین فردا اخراجین !

۵- اگه مدیر شما مدام موی دماغ شماست و نمی ذاره بدون اجازه اون حتی آب بخورین ! مدیریتش ضعیفه چون مدیران موفق فقط برای گروهشون هدف تعیین می کنن چون می دونن که گروهشون خیلی خوب انتخاب شده و درست عمل می کنه ... مدیر شما چه جور مدیری یه ؟

۶- اگه هر روز می بینین که یه دستور جدید اومده که دستور قبلی رو نقض کرده باید بگم که وای به حال اداره شما چون وقتی مدیرتون نمی دونه می خواد چکار کنه شما می خواین معجزه کنین ؟! چون مدیران موفق قبل از هر کاری خیلی فکر        می کنن و می دونن که می خوان چکار کنن ...

به می سجاده رنگین کن گرت پیر مغان گوید             که سالک بی خبر نبود ز راه و رسم منزلها

آیا مردم در مورد این دو نفر یکسان فکر می کنند ؟

اگر فکر می کنید که جواب دو سوال بالا مثبت است توصیه می کنم این مطلب را بخوانید:

1- یک مرد موفق در کسب و کار ، پرخاشگر است

    یک زن موفق در کسب و کار ، حالت متجاوز به خود می گیرد .

2- یک مرد موفق در کسب و کار ، جزئی نگر است

    یک زن موفق در کسب و کار ، بهانه گیر است .

3- مرد موفق ، پیگیر است

    زن موفق ، نمی داند چه زمانی از تعقیب دست بر می دارد .

4- مرد موفق ، دارای اعتماد به نفس است

    زن موفق ، از خود راضی است .

5- مرد موفق ، ثابت قدم است

    زن موفق ، سخت و نرو است .  

6- مرد موفق ، مرد جهانی است و همه جا جای اوست

    زن موفق ، فقط به دور و اطراف خود می چرخد .

7- مرد موفق ، اگر به دود کردن سیگار می پردازد از فشار کار و عصبیت است

  زن موفق ، بیشتر برای پز دادن سیگار می کشد .

8- مرد موفق ، مقتدر است

     زن موفق ، دیوانه قدرت است .

9- مرد موفق ، خاموش و کم حرف است

    زن موفق ، سر نگهدار و راز پوش است .

10- مرد موفق ، در انجام وظایف سخت گیر است

     کار کردن با زن موفق بسیار دشوار است .

( کتاب : ارتباطات انسانی ، دکتر علی اکبر فرهنگی ، جلد اول ، ص: 99 )

 امروز داشتم کتاب « ایران در چهار کهکشان ارتباطی » آقای دکتر محسنیان راد جلد اول صفحه ۵۱۲ رو می خوندم که به مطلب جالبی بر خوردم و خواستم اینجا بنویسم که شما هم ببینید :

 مولانا  بحث « تشابه معنی » را که در برخی مدل های معاصر ارتباطی جایگاه مهمی دارد ، به صورت « زبان محرمی » و « همدلی » مطرح کرده است و  در آن چند بیت مشهورش می گوید :

ای بسا هندو و ترک همزبان           ای بسا دو ترک چون بیگانگان

پس زبان محرمی ، خود دیگر است  همدلی از همزبانی بهتر است

غیر نطق و غیر ایماء و سجل        صد هزاران ترجمان خیزد ز دل

وقتی می گوید همدلی از همزبانی بهتر است ارتباط را در دو لایه مطرح کرده است : لایه همزبانی و لایه همدلی . که او لایه اول را شرط برقراری ارتباط می داند آن چنان که می گوید :

هر که او از همزبانی شد جدا       بی زبان شد ، گرچه دارد صد نوا

برای ارتباط در سطح همزبانی نیز شروطی قائل می شود و به کار گیری نمادهای مشترک را توصیه می کند و می گوید :

چون که با کودک سر و کارت فتاد       هم زبان کودکان باید گشاد .

فرق ما با ديوانه ها در اين است که ما در اکثريت هستيم.

آدم باورش نمیشه که آدمها عمرشون اینقدر کوتاه باشه ...

بابا عاملی رادیو رو ، هر وقت با اون ماشین قدیمی آبی رنگش می دیدی محبت می کرد و دستش رو روی سینه اش می ذاشت و به بزرگ و کوچیک رادیو می گفت : " سلام عرض می کنم ، ارادتمندم ، مخلص شما هستم " . این اواخر وقتی از تلویزیون ، صدای گرفته شو شنیدم خیلی دلم گرفت ... وقتی پرس و جو کردم فهمیدم مریضه !

یادمه سال 80 که من وارد رادیو شدم توی برنامه ای کار می کردم که آقای عاملی و خانم نیرومند گوینده هاش بودند . اسم برنامه آشتی کنان بود و زن و شوهر هایی رو که با هم مشکل داشتند آشتی می دادیم توی همون برنامه های اول یه روز آقای عاملی از دست یکی از بچه ها ناراحت شد و جلوی همه بهش  گفت : " من بیشتر از سن تو تجربه دارم " بعدها ازش پرسیدم شما چند ساله که رادیو کار می کنین و گفت " 46 سال " .

بابا عاملی رادیو ، الان 7 سال از اون روز گذشته و شما با 53 سال سابقه خدمت به رادیو بازنشست شدین و خیلی سختی کشیدین چون همه می دونن که بچه های رادیو با دلشون و برای دلشون کار می کنن خسته نباشین امیدوارم الان دیگه  راحت بخوابین ...    

بنابراین نوشته رادیو باید ویژگی هایی داشته باشد :

1- فعل ها در زبان محاوره غالبا بصورت شکسته بکار می روند

2- تعداد اسامی کمتر است و معمولا به جای آن از ضمیر استفاده می شود .

3- مفاهیم در عبارت های کوتاه بکار می روند  ( تعداد کلمات جمله کم است )

4-  در زبان گفتار از کلمه های تک سیلابی بیشتر از چند سیلابی استفاده می شود .

5- جملات فرعی و پایه بیشتر بکار می روند و از جمله های پیرو با کلمات ربط کمتر استفاده می شود .

6- حشو در آن بیشتر است .

7- معمولا احساسات بر جملات حاکم است و تعداد جملات خنثی کمتر است

8- بیشتر به صورت ملموس و بر اساس واقعیت و موقعیت به کار می روند تا انتزاعی .

اونهایی که به این مباحث علاقه مند هستند کتاب " نویسندگی برای شنیدن " را مطالعه کنند ، نویسنده این کتاب : اشتفان واختل و مترجم دکتر محمد اخگری است این را انتشارات دانشکده صدا و سیما منتشر کرده است و قیمت آن 2500 تومان است .

از برف لذت ببرید و بشینید امتحان بعدی رو بخونید ....

هوا بس ناجوانمردانه سرد است

از حدود قرن نوزدهم ،مجله های چاپی ، یکی از رسانه های ارتباط جمعی دنیا هستند براساس شواهد بدست آمده ، اولین برنامه مجله ای نوبت زنان نام داشت و این برنامه از سال  1947 میلادی تاکنون در رادیو 4 بی بی سی پخش می شود . مجله های رادیویی صداهایی برای علائق متنوع هستند . انواع برنامه های کوتاه و بلند آنها عبارتند از مصاحبه های زنده و ضبط شده ، صدای توده ، تلفنی ها ، لفاف ها ، نمونه ها و میزگرد . تولید مجله های رادیویی کاری ژورنالیستی است و در نتیجه گروه های موفق رادیویی آنها را انجام می دهند . منشاء واژه ، تاریخچه ، ساختار ، انواع و محتوای مجله های رادیویی و معرفی عوامل تولید آن مباحثی هستند که در مقاله حاضر بررسی می شوند تا جایگاه و اهمیت واقعی آنها در تحقیقات رسانه ای سنجیده شود .